HỘI NGHỊ TẬP HUẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG NĂM 2022
Thực hiện Quyết định số 4819/QĐ-UBND ngày 29/12/2020 của UBND tỉnh Quảng Ninh về việc phê duyệt Đề án Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025; Kế hoạch số 590/KH-BQLKKT ngày 31/3/2022 của Ban Quản lý Khu kinh tế Quảng Ninh về việc triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động tại doanh nghiệp trong các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh năm 2022.
Ông Châu Thành Hưng, Phó trưởng ban, Ban Quản lý Khu kinh tế phát biểu Khai mạc Hội nghị tập huấn
Ngày 13/5/2022, tại Hội trường B, Trung tâm tổ chức Hội nghị tỉnh (thành phố Hạ Long), Ban Quản lý Khu kinh tế Quảng Ninh tổ chức Hội nghị tập huấn pháp luật về lao động, chính sách lao động, tiền lương, quan hệ lao động trong bối cảnh mới và giải đáp những vướng mắc trong quá trình thực hiện chính sách lao động với sự tham gia của trên 80 đại biểu, bao gồm: Lãnh đạo doanh nghiệp, cán bộ cán bộ phụ trách chính sách lao động, tiền lương; cán bộ Công đoàn của các doanh nghiệp trong KCN trên địa bàn tỉnh.
Tại Hội nghị, bà Phạm Thị Thanh Việt - Phó Vụ Trưởng Vụ Pháp chế - Bộ Lao động, TB&XH trao đổi về tổng quan về pháp luật lao động, một số điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành; ông Phùng Quốc Vương, Trưởng phòng Quản lý lao động, Cục Việc làm, Bộ Lao động, TB&XH trao đổi về một số nội dung cơ bản và quy định mới về lao động đặc thù trong Bộ luật lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành: lao động nước ngoài, lao động nữ, lao động cao tuổi…Ngoài ra, tại Hội nghị còn nêu ra một số tình huống thường gặp, trao đổi, giải đáp những vướng mắc trong quá trình thực hiện chính sách lao động tại các doanh nghiệp về hợp đồng lao động, tiền lương, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, tranh chấp lao động,…
Hình ảnh Hội nghị tập huấn
Hội nghị đã góp phần nâng cao nhận thức của người lao động, người sử dụng lao động trong việc nắm bắt và thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của pháp luật lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; hạn chế các cuộc tranh chấp lao động và đình công xảy ra; đời sống, điều kiện làm việc của người lao động ngày càng được cải thiện./.
QLDN
|